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Q. HR 관련 직무 자격증 및 인턴 경험
저는 현재 경영학을 전공하고 있고, 2026년부터 3학년이 되는 대학생입니다. 현재 저는 HR 직무를 희망하고 있고, 다른 전공으로 보건 행정쪽도 같이 하고 있어서 병원 경영팀 업무도 생각 중에 있습니다. (여기도 가능하면 인사 업무를 희망하고 있습니다!) 어떤 자격증을 준비하는 게 좋을지, 자격증이 많은 것과 인턴이나 실습 경험이 있는 게 더 중요한지 궁급합니다! 또한 성적(학점)의 비중도 많이 중요한지 궁급합니다! 그리고 인턴이나 자격증 이외에 준비하면 좋은 것들도 알려주시면 감사하겠습니다!
2025.12.30
답변 3
- PPRO액티브현대트랜시스코상무 ∙ 채택률 100%
채택된 답변먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 지금 시점에서 HR을 목표로 잡으신 건 방향이 좋습니다. 인사 직무는 자격증 개수보다 경험의 질을 훨씬 더 봅니다. 자격증을 고른다면 노무·제도 이해를 보여줄 수 있는 HRM/HRD 관련 민간자격, ERP 인사, 컴활 1급 정도면 충분합니다. 병원 경영팀을 염두에 둔다면 보건행정 전공을 살려 병원 인사·노무 인턴이나 현장실습 경험이 가장 강한 무기가 됩니다. 학점은 대기업 기준 3.5 이상이면 안정권으로 보시면 되고, 그 이상은 경험으로 충분히 커버 가능합니다. 추가로 추천드리면, 채용 프로세스 분석, 제도 개선 아이디어 정리, 실제 조직 사례를 정리한 HR 포트폴리오를 준비해두세요. 인사는 ‘공부 많이 한 사람’보다 사람과 조직을 이해하려는 사람을 뽑습니다.
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 86%채택된 답변멘티님 HR 직무는 자격증 10개보다 인턴 경험 1번이 훨씬 강력하므로 ERP정보관리사 인사 1급과 컴활 1급만 딱 갖추고 바로 실무 경험 쌓기에 올인하십시오. 학점은 성실성의 척도라 최소 3.8점 이상 유지해야 서류 통과가 수월하며 병원 경영팀도 마찬가지로 보수적이기에 고학점이 필수입니다. 자격증 공부할 시간에 학회나 동아리에서 사람을 관리해본 리더십 경험이나 조직 관련 데이터를 엑셀로 분석해보는 프로젝트 경험을 만드는 것이 취업의 지름길입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
pkww씨젠코상무 ∙ 채택률 62%자격증보다는 경험이 제일 좋습니다. 현장실습이나 인턴 등을 통해 hr 직무를 경험해보심이 좋습니다.
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